Прошу добавить дополнительный тип разрешений для согласующих в карточке документа : возможность изменять вложение , но без возможности редактировать поля в карточке.

Добрый день! К вебинару "Согласования и маршруты документов – настраиваем играючи" (29 апр. 2020 г., спикер А.Новиков) приложен список вопросов и ответов от Епифанцевой Марины. Скажите, пожалуйста, за прошедшие 8 месяцев был разработан обещанный функционал из Вопроса 4? --- Вопрос 4: Можно настроить внутри бизнес-процесса, автоматическое создание задачи? И перейти на следующий этап только после завершения этой задачи. Ответ: Функционал в разработке, в дальнейшем будут доработаны обработчики на переходах

Смотрите, сейчас когда ставим задачу на сотрудника, непонятно, сколько у него сейчас в работе задач, какая у его загрузка и когда он вообще доберется до моей, например. Можно выводить загрузку сотрудника при постановке задачи?

Необходима возможность, сформировать из заметки задачу, или добавить к заметке доступ другого сотрудника. Необходимо для задач, включить возможность формирования "Списка", как в заметках чекбоксами

Столкнулся с тем, что изначально нельзя предусмотреть все варианты списком, только основные. При использовании "список" он не дает возможности добавить вариант или ввести При использовании "список с возможностью поиска" он дает ввести что угодно, но при закрытии формы теряет введенные данные PS создавать доп. текстовые поля к спискам как то не очень.

закрепление задач . сейчас задачи можно перезакреплять за другим сотрудником только по одной. Открываешь задачу и назначаешь нового исполнителя, что в случае с массовым перезакреплением задач (при увольнение сотрудник) крайне не удобно. Хотелось бы перезакреплять задачи из списка задач. Выделил несколько задач и указал нового исполнителя. (как это реализовано при перезакрепление организаций за новым менеджером).

есть куча задач на сотруднике. есть функция возможности работы с задачами другим сотрудником. (закрытие их). но при большом количестве задач (или отсутствия по разным причинам второго сотрудника) задачи первого будут не выполнены. Хотелось бы видеть возможность передачи задач не только конкретному сотруднику, но и отделу (группе), и далее распределение по сотрудникам. как вижу. открываю задачу на отдел, и весь отдел может отслеживать задачи сотрудника. в дополнение

Коллеги, добрый день. Суть: 1. Цепь из нескольких переназначений приводит к тому, что задачи Генерального директора идут рядовому работнику: - отсутствие конфиденциальности -в действительности, работника никто не оставлял за нескольких коллег (только за последнего находящегося в цепи) 2. Снятие переадресации при возвращении работников на рабочие места не происходит, в силу непонятных причин (забывчивость) 3. Возможно ли что-то как-то решить по данному вопросу, например: -

В разделе Задачи / По сотрудникам во вкладке Статистика нужно иметь возможность построить статистику не только по Задачам, но и по всем типам документов, участвующим в ДО. Например, для юр отдела существует 2 основных типа документов, по которым они работают: задача и договор. Сейчас оценить работу подразделения за период можно только в разрезе задач, остальные документы не отображаются. В разделе "В обработке" такой фильтр есть. Очень нужен и в статистику.