КА
Крапивин Андрей
Бизнес-процессы, проекты, задачи
20 Jul
Частичное переназначение задач на период отпуска

Прошу реализовать возможность закрытия задач другим сотрудником не целиком, а допустим отдельных папок или этапов. А так же тогда возможность закрытия различных папок/этапов разными сотрудниками

11
5
ТА

Пожелание зафиксировано вобращении, копим подобные

Completed
1
АС
Ахметин Сергей
:
Крапивин А.
20 jul

Андрей, можно подробнее сценарий?

ps: Задачей может поступить любой документ, на котором настроен бизнес-процесс и пользователь является исполнителем этапа. При передаче своих задач пользователю, так же передаются права на работу с карточкой документа из задачи, в независимости от прав доступа пользователя.

...
КА
Крапивин Андрей
:
Ахметин С.
20 jul

Сергей, приветствую.

Сценарий. Руководитель уезжает в отпуск, хочет передать часть дел.

К примеру задачи с регламентом закупка на этапе согласование он хочет переадресовать сотруднику №1

НО! Он не хочет переназначать задачи с этапом "Проверка" так как он не хочет чтобы сотрудники "проверяли" сами себя, так как хочет проверить всё сам когда вернётся.

Как я вижу процесс. При нажатии кнопки переадресации человек выбирает полную переадресацию или частичную. Во втором случае он указывает какие этапы или процессы будут переадресовываться. Или сделать исключения - переадресовываются все кроме таких то таких то

...
АС
Ахметин Сергей
:
Крапивин А.
20 jul

Андрей, если в аккаунте не большое кол-во бизнес-процессов, то действительно второй сценарий был бы удобен, но если 50... 100... получится долгая и скрупулёзная настройка по аналогу настройки функциональных ролей. Суть данной настройки быстро передать свои задачи замещающему. Зафиксируем ваш сценарий в качестве пожелания. Номер обращения 33491303

...
КА
Крапивин Андрей
:
Ахметин С.
20 jul

Сергей, 50-100 это наверное только в Тензоре столько регламентов есть) Но тем не менее такое пожелание к системе есть, спасибо!

...
АС
Ахметин Сергей
:
Крапивин А.
20 jul
Сергей, 50-100 это наверное только в Тензоре столько регламентов есть)
Сергей, 50-100 это наверное только в Тензоре столько регламентов есть)
...

Крапивин Андрей, 20 Jul 15:42

Не только, уже много клиентов используют свои сценарии согласование документов. Бизнес-процессы как и другие продукты развиваются, и все больше клиентов переходит на электронное согласование.

Но тем не менее такое пожелание к системе есть, спасибо!

Но тем не менее такое пожелание к системе есть, спасибо!

...

Крапивин Андрей, 20 Jul 15:42

Обращайтесь =)

...
For commenting please join thegroup.
Similar topics
К
Крапивин Андрей
23 Jul
Равноценная возможность создания задач в карточках ФЛ и ЮЛ
Прошу реализовать возможность из карточки ФЛ так же создавать задачи как и из карточки ЮЛ Несмотря что задача с видом диалога: Контрагент, Описание из карточки ФЛ её создать невозможно.
С
Соловьев Вячеслав
24 Dec
Автоматическое создание задачи внутри бизнес-процесса
Добрый день! К вебинару "Согласования и маршруты документов – настраиваем играючи" (29 апр. 2020 г., спикер А.Новиков) приложен список вопросов и ответов от Епифанцевой Марины. Скажите, пожалуйста, за прошедшие 8 месяцев был разработан обещанный функционал из Вопроса 4? --- Вопрос 4: Можно настроить внутри бизнес-процесса, автоматическое создание задачи? И перейти на следующий этап только после завершения этой задачи. Ответ: Функционал в разработке, в дальнейшем будут доработаны обработчики на переходах
Ш
Шумилина Александра
29 Apr
Задачи
Смотрите, сейчас когда ставим задачу на сотрудника, непонятно, сколько у него сейчас в работе задач, какая у его загрузка и когда он вообще доберется до моей, например. Можно выводить загрузку сотрудника при постановке задачи?
Ш
Шамсиев Артур
11.07.20
Улучшения задач и заметок
Необходима возможность, сформировать из заметки задачу, или добавить к заметке доступ другого сотрудника. Необходимо для задач, включить возможность формирования "Списка", как в заметках чекбоксами
С
Селиванов Алексей
03.06.19
закрепление задач оптом за другим сотрудником.
закрепление задач . сейчас задачи можно перезакреплять за другим сотрудником только по одной. Открываешь задачу и назначаешь нового исполнителя, что в случае с массовым перезакреплением задач (при увольнение сотрудник) крайне не удобно. Хотелось бы перезакреплять задачи из списка задач. Выделил несколько задач и указал нового исполнителя. (как это реализовано при перезакрепление организаций за новым менеджером).
С
Селиванов Алексей
03.06.19
предоставление выполнение задач не конкретному сотруднику, а отделу.
есть куча задач на сотруднике. есть функция возможности работы с задачами другим сотрудником. (закрытие их). но при большом количестве задач (или отсутствия по разным причинам второго сотрудника) задачи первого будут не выполнены. Хотелось бы видеть возможность передачи задач не только конкретному сотруднику, но и отделу (группе), и далее распределение по сотрудникам. как вижу. открываю задачу на отдел, и весь отдел может отслеживать задачи сотрудника. в дополнение
С
Сергеева Елена
23.05.19
Тема: переадресация задач на время отсутствия работника.
Коллеги, добрый день. Суть: 1. Цепь из нескольких переназначений приводит к тому, что задачи Генерального директора идут рядовому работнику: - отсутствие конфиденциальности -в действительности, работника никто не оставлял за нескольких коллег (только за последнего находящегося в цепи) 2. Снятие переадресации при возвращении работников на рабочие места не происходит, в силу непонятных причин (забывчивость) 3. Возможно ли что-то как-то решить по данному вопросу, например: -
С
Смирнова Юлия
07.12.18
Необходимо расширить функционал статистики по задачам на все документы, участвующие в документообороте.
В разделе Задачи / По сотрудникам во вкладке Статистика нужно иметь возможность построить статистику не только по Задачам, но и по всем типам документов, участвующим в ДО. Например, для юр отдела существует 2 основных типа документов, по которым они работают: задача и договор. Сейчас оценить работу подразделения за период можно только в разрезе задач, остальные документы не отображаются. В разделе "В обработке" такой фильтр есть. Очень нужен и в статистику.